Об Ассоциации

ЦЕЛИ

Формирование положительного образа аутсорсинговых компаний

Ассоциация исключает возможность работы недобросовестных поставщиков услуг. На основании проведенного анализа рынка аутсорсинга и услуг по персоналу, на сегодняшний день доля малых, вновь открывшихся и недобросовестных, неокрепших аутсорсинговых компаний составляет более 50%. Это несомненно сказывается на качестве оказания услуг потребителю. В погоне за низкой стоимостью, потребитель не подозревает, какой урон может неосознанно (а иногда и вполне осознанно) нанести неопытная аутсорсинговая компания предприятию клиента. При разумном подходе к деятельности, будет снижен риск негативного влияния компании на мнение потребителя.

Повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний

Особый рост эффективности работы компании можно отметить при использовании инструментов Ассоциации:

• автоматизация предоставления услуг,
• разработка и внедрение стандартов услуг предоставления персонала,
• юридическая поддержка,
• аудит как отдельных направлений, так и всего бизнеса;
• развитие корпоративного обучения,
• разработка собственной мотивации персонала,
• содействие в решении кадровых задач и т.д.

Разработка стандартов услуг

На основании многолетнего опыта участников Ассоциации, был выявлен целый ряд периодически возникающих ситуаций и разработаны решения к ним. По итогу, все участники Ассоциации получают практическое руководство по ведению деятельности и механизмы взаимодействия с потребителями.

Снижение безработицы

Участниками Ассоциации сформированы офисы бесплатного трудоустройства кандидатов по всей России, целью которых является:

• знакомство ищущих работу граждан со списком предлагаемых вакансий
• предоставление наиболее полной информации о рынке труда, о предприятиях, испытывающих потребность в работниках, о возможностях трудоустройства, переобучения на основе имеющихся свободных рабочих и учебных мест
• адаптация на рабочем месте
• юридическая поддержка при осуществлении трудовой деятельности.

Активное содействие государственным органам, ведущим контроль и учет частных агентств занятости

Первым официальном этапом легализации услуг стало лицензирование деятельности по управлению и предоставлению персонала в 2016 году. Появился новый термин "Частное Агентство Занятости". Тем самым, появилось понимание, что компании, аккредитованные Рострудом и получившие статус "ЧАЗ", проверены на государственном уровне и являются благонадежными партнерами для сотрудничества.

Создание Реестра Качественных Аутсорсинговых компаний (РКА) — приоритетная задача Ассоциации.

ЗАДАЧИ

• Создание Реестра Качественных Аутсорсинговых компаний (РКА)
• Работа с обращениями аутсорсинговых компаний и потребителей услуг
• Аудит как отдельных направлений, так и всей аутсорсинговой компании
• Создание и развитие центра корпоративного обучения специалистов компаний по управлению персоналом
• Разработка единых стандартов ведения аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом
• Автоматизация систем Управления персоналом